好意的な雰囲気が感じられる「人付き合い」はあったほうが良い？
人付き合いの代表的なものはランチや飲み会ですよね。
コミュニケーションスキルが求められる状況でもあります。
人付き合いで得られるメリットは、仕事がやりやすくなる点です。
派遣社員が依頼されている業務の多くは、社員のアシストをする内容が多く、一緒に仕事を進めていることが多いからです。
少しでも気心しれた関係でいられれば、業務の確認や相談がスムーズに行われ、プロジェクトを完了する事が出来る。
上手にメリット活かせれば仕事に行くのも毎日楽しいですよね。
どんどん参加したいものです
その際に気をつけることもあります。
派遣社員は常に中立の立場でいる場合が多く、社内にある派閥には所属しないよう心がけます。
個人的にお誘いされた場合も、社内の行事や飲み会の場合も、どちらの場合でもあまり良くない噂話やその同意や同調を求められたりもします。
そんな時が一番こまります
一言でもその噂話や同意・同調をすれば後日大変なことになっていたりすることもありますよね。
誰もが経験している「言った」「言わない」の話はトラブルをよりいっそうややこしくします。
お誘いしてもらえるのはとても嬉しい反面、行かない方が無難かなっとお断りするときもありますよね(＞＜;)
お断りで一気に雰囲気が悪くなることを避けるための対応とは？
お誘いされたのにも関わらず、お断りすると一気に雰囲気が悪くなることもあります。
ここでも周りの状況を把握しながらの返答が必要になります(^_^;)
ここで大活躍するスキルが「ヒューマンスキル」です
派遣社員が社内で良い環境を保つために必要なスキルは「ヒューマンスキル」です。
様々な企業で業務を遂行している派遣社員の多くは、この「ヒューマンスキル」が気がつかない間に少しずつ身についているのではないでしょうか。
これは派遣社員の立派なスキルアップですよね
