派遣会社の担当とのおつきあいはいつから？
派遣コーディネーターからお仕事を紹介してもらった後、バトンタッチされるのが派遣社員の担当者です。
担当者が普段、私たち派遣社員にしてくれること
・現在の仕事の状態、状況の確認
・派遣元会社からの連絡
・派遣先企業からの報告
仕事に関しての連絡や報告が主な仕事がメインでしてくれます。
派遣社員にとって、良くないと思える担当者の場合
・仕事の状態、状況の確認はしません
・連絡や報告もなし
良くないと思える担当者は、次回更新の確認のみを行います。
派遣社員の要望も聞き入れてはもらえないし、困った時の相談も聞いてはくれません。
無関心スタイルだからです(*_*)
派遣会社担当者の基本の仕事内容なのかなぁ…
派遣社員にとって、良いと思える担当者の場合
・健康状態の確認
・体の状態から使える福利厚生や保険の確認と連絡
・困ったときや悩んだ時の相談
良い担当者は、常に派遣社員の状況を考えて行動してくれます。
派遣社員側の希望をなるべく聞き入れてもらえるように、派遣先企業への交渉もしてくれます。
関心大スタイルなのです
派遣担当者がくれる付加価値なのかなぁ…
派遣会社の担当者が一生懸命だと、その気持ちに答えたくなる
はめられてる…と思うけれど、その気持ちに答えようとしてしまう..(-。－；)
福利厚生などもこれがいい、あれがいいとアドバイスしてくれます。
病気になって数日休まなければならない時も、どの保険が使えるとか良い情報を教えてくれます。
嫌なことがあっても、もう少し我慢してみよう…
辛いことがあっても、もう少し頑張ってみよう…
そんな風に思ってしまいます。
なんだか、見守ってくれているな〜っと思えてきちゃうのです
やっぱり、派遣会社の営業のプロなんだな〜っと感じる瞬間でもあります(*^▽^*)
対象的な２タイプの派遣会社の担当ですが、基本は企業の担当者です。
私達派遣社員の担当者ではないのです…
企業担当者というのが、彼らの立ち位置なのです。
期間満了で、その企業が終了になってしまうと、派遣元担当者も終了です。
新しい企業に派遣が決まれば、また担当者とのお付き合いが始まります。
どんなに、同じ担当者がいい〜！っとわがままを言ってもダメなんです…
いつも良いと思える担当者に出会えればいいんですけどね〜
