新しい職場をどうやって探す？
新しい職場を探したい時、どうやって見つけますか？
わたしは登録派遣元のWEB求人検索で条件入力して探します。
外せない入力条件は働きたい期間
・単発（30日未満）
・短期（1ヶ月未満）
・長期（3ヶ月以上）
選べるのはこの3つ・・・
3ヶ月更新なので、年単位とか検索条件にはないのです。
なので、ここではこの「長期（3ヶ月以上）」が一番長い期間になるんです。
通常、更新は1ヶ月〜3ヶ月で、派遣先企業と派遣社員の双方に次の契約期間の更新意思の確認がされます。
派遣先企業と派遣会社の意思確認の確認が出来ると、さらに１〜３ヶ月の契約が更新されます。
派遣社員がいつもハラハラ・ドキドキしているのは、この更新期間３ヶ月という期間があるからなのです。
派遣社員が求められている期間を念頭において、次のステップの事を考えよう
派遣社員は、その業務において忙しい時期だけや、社員の長期休暇の間だけなど、短期で人手が必要になった場合のに採用となります。
繁忙期じゃなくなれば人手が余ってしまうし、社員が戻ってくれば派遣社員のする事はなくなります。
必要無くなれば、派遣は終了になります。
この瞬間が、使い捨てされているなぁ〜っと感じるのです。
派遣先企業からすると、派遣社員ってとても便利なんですよ。
出し入れ簡単な人材なんです。
まだ経験を積んでいない新入社員と比べると、即戦力で働くことが出来るので、教育する時間やお金は必要ありません。
報酬に関して言えば、新入社員より支払っている金額は高いのかもしれません。
けれど、それも一時的なもので継続して給料をアップし続けていかなければならない社員を雇うよりも、総合的に見るとお金はかからないんです。
私も数年同じ派遣先企業で働かせてもらっていますが、業務に就いた当初から時給は全く変わっていません。
もちろん、企業先によってや派遣元によっては時給アップしてくれるところもあると思いますが。
教育もいらない・昇給もない・いつでも終了にする事が出来る派遣社員は、用が無くなればお払い箱行きなんです
派遣社員は、派遣というシステムを上手に利用して働かないと生活に追われる時間のないワーキングプア化してしまうのです。
お払い箱になる前に、できれば副収入を得て生活が困らないようにしたいですよね。(^▽^;)
